Actualización de las noticias

WRC invita a los facilitadores independientes a unirse a nosotros en un diálogo abierto para construir puentes de comunicación y colaborar en la implementación de SDP en WRC. 1er martes de cada mes a las 5:00 pm vía Zoom.

Un seminario web de una hora para familias y proveedores de servicios sobre los conceptos básicos de la regla final de servicios basados en el hogar y la comunidad y cómo se aplica al sistema de servicios de discapacidades del desarrollo. Este evento es para las personas atendidas por los centros regionales, sus familias y los proveedores de servicios que desean obtener más información sobre esta nueva política importante. Regístrese en línea para este evento que se llevará a cabo el jueves 22 de septiembre de 2:00 a 3:00 p. m.

El Departamento de Servicios de Desarrollo (DDS) se complace en compartir el Boletín de Bienestar y Seguridad más reciente publicado en el Kit de herramientas de bienestar del DDS. Este boletín trata Gestión segura de medicamentos. El manejo seguro y preciso de los medicamentos es un componente importante de la atención y la supervisión. Los errores de medicación son el segundo incidente especial más frecuente informado al DDS. Este boletín proporciona información relevante sobre salud y seguridad como parte del esfuerzo continuo del DDS para mejorar nuestra gestión colectiva de riesgos para el bienestar de las personas a las que servimos.

En 2021, DDS recibió $10 millones en fondos para establecer un programa de subvenciones para mejorar el acceso a los servicios que aumentan las vías hacia el empleo. Consulte a continuación para obtener más información sobre la estructura de la subvención, la información de financiación y las pautas de la subvención.

California está recopilando datos de agencias que emplean Direct Support Professionals (DSP) sobre los factores que afectan la fuerza laboral. Hay un pago de incentivo de $8,000 para las agencias que completen la encuesta. La fuerza laboral de DSP está experimentando desafíos tales como altas tasas de rotación y vacantes, que pueden afectar la vida de las personas que necesitan apoyo. Las partes interesadas expresaron su apoyo para aprender más sobre el empleo de DSP para informar los cambios de política, diseñar esfuerzos de contratación y retención, y examinar el impacto de los aumentos de tarifas a lo largo del tiempo. El esfuerzo de recopilación de datos establecerá información de referencia a partir de la cual el DDS, las agencias y las partes interesadas pueden evaluar los desafíos, evaluar el impacto de las iniciativas existentes y dar forma a las políticas futuras para mejorar la estabilidad de la fuerza laboral.

A partir del 14 de marzo de 2022, se modifican los requisitos para completar los informes de incidentes especiales (SIR) de COVID-19 según se especifica en la Directiva del Departamento del 22 de mayo de 2020.

Los empleados cubiertos en los sectores público o privado que trabajan para empleadores con 26 o más empleados tienen derecho a hasta 80 horas de 2022 de licencia por enfermedad pagada relacionada con COVID-19 desde el 1 de enero de 2022 hasta el 30 de septiembre de 2022, inmediatamente después de una notificación oral o escrita. solicitud a su empleador, con hasta 40 de esas horas disponibles solo cuando un empleado o miembro de la familia da positivo por COVID-19.

Debido a la promulgación de Proyecto de Ley del Senado (SB) 3, el salario mínimo de California aumentará a $15,00 por hora, a partir del 1 de enero de 2022, para empleadores con 26 empleados o más, y a $14,00 por hora para empleadores con 25 empleados o menos. Como resultado, una cantidad de proveedores del centro regional pueden ser elegibles para un ajuste de tarifas a fin de pagarles a los empleados el nuevo salario mínimo.