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Noticias y actualizaciones
Facturación de ausencias durante el estado de emergencia – 21 de agosto de 2023
El gobernador Gavin Newsom ha declarado el estado de emergencia para varios condados, que se enumeran a continuación, que pueden afectar los servicios de los proveedores en el área de influencia de su centro regional. Para detalles adicionales del Estado de Emergencia declarado, visite: https://www.gov.ca.gov/wp-content/uploads/2023/08/8.20.23-Emergency-Proclamation.pdf.
Los condados donde se ha declarado Estado de Emergencia son los siguientes: Fresno, Imperial, Inyo, Kern, Los Ángeles, Mono, Orange, Riverside, San Bernardino, San Diego, Tulare y Ventura.
Para estos condados, la directiva de facturación por ausencia encontró aquí entra en vigencia a partir del viernes 18 de agosto de 2023, con la excepción del condado de Mono, para quien la directiva entra en vigencia el domingo 20 de agosto de 2023.
WRC invita a facilitadores independientes a unirse a nosotros en un diálogo abierto para construir puentes de comunicación y colaborar en la implementación del SDP en WRC. 1er martes de cada mes a las 5:00 pm vía Zoom.
Comprensión de la regla final de HCBS – 1 de septiembre de 2022
Un seminario web de una hora para familias y proveedores de servicios sobre los conceptos básicos de la Regla final de servicios basados en el hogar y la comunidad y cómo se aplica al sistema de servicios para discapacidades del desarrollo. Este evento es para personas atendidas por centros regionales, sus familias y proveedores de servicios que desean aprender más sobre esta nueva e importante política. Regístrese en línea para este evento que se llevará a cabo el jueves 22 de septiembre de 2:00 a 3:00 p.m.
Plan de Acceso Lingüístico y Competencia Cultural
Descubra cómo el Plan de Acceso Lingüístico y Competencia Cultural está transformando el Centro Regional Westside con su enfoque en mejorar el acceso lingüístico y la comprensión cultural. Financiada para mejorar las experiencias individuales y familiares, esta iniciativa garantiza un acceso constante a información y servicios para diversos grupos culturales y lingüísticos. Haga clic en 'Más información' para leer el Informe de solicitud del año 1 del Centro Regional Westside, que incluye detalles sobre el cronograma de implementación, la asignación presupuestaria y las medidas de evaluación del desempeño para medir el éxito y el impacto de la iniciativa.
Boletín de Bienestar y Seguridad – Julio 2022
El Departamento de Servicios del Desarrollo (DDS) se complace en compartir el último Boletín de Bienestar y Seguridad publicado en el Kit de herramientas de bienestar del DDS. Este boletín aborda Manejo seguro de medicamentos. La gestión segura y precisa de los medicamentos es un componente importante de la atención y la supervisión. Los errores de medicación son el segundo incidente especial más frecuente reportado al DDS. Este boletín proporciona información relevante sobre salud y seguridad como parte del esfuerzo continuo del DDS para mejorar nuestra gestión colectiva de los riesgos para el bienestar de las personas a las que servimos.
Convocatoria de Solicitudes de Becas de Empleo – 29 de junio de 2022
En 2021, el DDS recibió $10 millones en fondos para establecer un programa de subvenciones para mejorar el acceso a servicios que aumentan las vías de acceso al empleo. Consulte a continuación para obtener más información sobre la estructura de la subvención, la información de financiación y las pautas de la subvención.
Encuesta sobre la fuerza laboral de DSP 2022 - mayo de 2022
California está recopilando datos de agencias que emplean profesionales de apoyo directo (DSP) sobre los factores que afectan la fuerza laboral. Hay un pago de incentivo de $8,000 para las agencias que completen la encuesta. La fuerza laboral de DSP está experimentando desafíos como altas tasas de rotación y desocupación, que pueden afectar las vidas de las personas que necesitan apoyo. Las partes interesadas han expresado su apoyo a aprender más sobre el empleo de DSP para informar cambios de políticas, diseñar esfuerzos de reclutamiento y retención y examinar el impacto de los aumentos de tarifas a lo largo del tiempo. El esfuerzo de recopilación de datos establecerá información de referencia a partir de la cual el DDS, las agencias y las partes interesadas podrán evaluar los desafíos, evaluar el impacto de las iniciativas existentes y dar forma a políticas futuras para mejorar la estabilidad de la fuerza laboral.
Seguimiento de la incidencia de COVID-19 – 10 de marzo de 2022
A partir del 14 de marzo de 2022, se modifican los requisitos para completar informes de incidentes especiales (SIR) de COVID-19 como se especifica en la Directiva del Departamento del 22 de mayo de 2020.
Licencia por enfermedad remunerada por COVID-19 – 19 de febrero de 2022
Los empleados cubiertos en los sectores público o privado que trabajan para empleadores con 26 o más empleados tienen derecho a hasta 80 horas de licencia por enfermedad remunerada relacionada con el COVID-2022 de 19 desde el 1 de enero de 2022 hasta el 30 de septiembre de 2022, inmediatamente después de una declaración oral o escrita. solicitar a su empleador, con hasta 40 de esas horas disponibles solo cuando un empleado o miembro de la familia da positivo por COVID-19.
Aumento del salario mínimo – 17 de diciembre de 2021
Debido a la promulgación de Proyecto de Ley del Senado (SB) 3, el salario mínimo de California aumentará a $ 15.00 por hora, efectivo a partir de enero, 1, para los empleadores con 2022 o más empleados, y a $ 26 por hora para los empleadores con 14.00 o menos empleados. Como resultado, varios proveedores del centro regional pueden ser elegibles para un ajuste de tarifa para pagar a los empleados el nuevo salario mínimo.