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Noticias y actualizaciones
Orientación para la reforma de tarifas: Cronograma de política de exención de responsabilidad
Como parte de los esfuerzos continuos de reforma de tarifas, y de conformidad con el cronograma de implementación de tarifas en la Sección 4519.10 del Código de Bienestar e Instituciones (WIC), esta carta proporciona instrucciones a los centros regionales con respecto a una política actualizada de exención de responsabilidad para los proveedores cuyas tarifas excedan los modelos de tarifas totalmente financiados.
Organizado por los centros regionales y proveedores del condado de Los Ángeles, el Colaborativo conecta a los profesionales de apoyo directo (DSP) con oportunidades de empleo de los centros regionales y proveedores de servicios participantes.
Fecha límite de reconocimiento del servicio de reforma tarifaria y actualización del directorio de proveedores
Esta directiva extiende el plazo para completar la implementación de los Formularios de Reconocimiento de Servicio de la reforma de tarifas a los que se hace referencia en directivas anteriores emitidas por el Departamento de Servicios de Desarrollo (Departamento), del 31 de marzo al 30 de mayo de 2025.
Estado de emergencia en los condados de Los Ángeles y Ventura
El 7 de enero de 2025, el gobernador Gavin Newsom declaró el estado de emergencia en los condados de Los Ángeles y Ventura, lo que puede afectar los servicios de los proveedores para las personas atendidas en estas áreas.
Reforma tarifaria – noviembre de 2024
Según lo recomendado en el Estudio de Tarifas de 2019, la reforma tarifaria incluye la estandarización de los requisitos y códigos de servicio. Cada descripción de servicio está vinculada a un código de servicio, con subcódigos para todas las variaciones asociadas. Algunos códigos de servicio se mantendrán sin cambios, otros se ajustarán para incorporar múltiples códigos o subcódigos de servicio, y algunos se eliminarán gradualmente.
Nuevo directorio de proveedores de DDS lanzado el 29 de octubre de 2024
El 29 de octubre de 2024, el Departamento de Servicios para el Desarrollo (DDS) lanzó el nuevo sitio web del Directorio de Proveedores. Sus funcionalidades completas se implementarán por fases. En la primera fase, se invitará a los proveedores de servicios y a los representantes de los centros regionales designados a crear una cuenta y colaborar para garantizar que la información de los proveedores sea precisa en el sistema. El DDS ofrecerá incentivos económicos a los proveedores de servicios a través del Programa de Incentivos de Calidad (QIP). El soporte, incluida la capacitación a pedido, ya está disponible en www.dds.ca.gov/initiatives/provider-directory/.
Si tiene alguna pregunta, envíe un correo electrónico a providerdirectory@dds.ca.gov .
Facturación de ausencias durante el estado de emergencia – 21 de agosto de 2023
El gobernador Gavin Newsom ha declarado el estado de emergencia en varios condados, que se enumeran a continuación, lo cual podría afectar los servicios de los proveedores en el área de influencia de su centro regional. Para obtener más detalles sobre el estado de emergencia declarado, visite: https://www.gov.ca.gov/wp-content/uploads/2023/08/8.20.23-Emergency-Proclamation.pdf.
Los condados donde se ha declarado el estado de emergencia son los siguientes: Fresno, Imperial, Inyo, Kern, Los Ángeles, Mono, Orange, Riverside, San Bernardino, San Diego, Tulare y Ventura.
Para estos condados, la directiva de facturación por ausencia que se encuentra aquí entra en vigor a partir del viernes 18 de agosto de 2023, con la excepción del condado de Mono, para el cual la directiva entra en vigor el domingo 20 de agosto de 2023.
Mesa Redonda Mensual de Facilitadores Independientes – 3 de octubre de 2022
WRC invita a los facilitadores independientes a unirse a nosotros en un diálogo abierto para construir puentes de comunicación y colaborar en la implementación del SDP en WRC. El primer martes de cada mes a las 5:00 pm vía Zoom.
Entendiendo la Norma Final de HCBS – 1 de septiembre de 2022
Seminario web de una hora para familias y proveedores de servicios sobre los fundamentos de la Norma Final de Servicios Basados en el Hogar y la Comunidad y su aplicación al sistema de servicios para discapacidades del desarrollo. Este evento está dirigido a las personas atendidas por centros regionales, sus familias y proveedores de servicios que deseen obtener más información sobre esta importante nueva política. Inscríbase en línea para este evento, que se celebrará el jueves 22 de septiembre de 2:00 a 3:00 h.
Plan de Acceso Lingüístico y Competencia Cultural
Descubra cómo el Plan de Acceso Lingüístico y Competencia Cultural está transformando el Centro Regional Westside, con su enfoque en mejorar el acceso lingüístico y la comprensión cultural. Financiada para mejorar las experiencias individuales y familiares, esta iniciativa garantiza un acceso constante a información y servicios para diversos grupos culturales y lingüísticos. Haga clic en "Más información" para leer el Informe de Solicitud del Año 1 del Centro Regional Westside, que incluye detalles sobre el cronograma de implementación, la asignación presupuestaria y las medidas de evaluación del desempeño para medir el éxito y el impacto de la iniciativa.
Boletín de Bienestar y Seguridad – Julio de 2022
El Departamento de Servicios para el Desarrollo (DDS) se complace en compartir el último Boletín de Bienestar y Seguridad publicado en el Kit de Herramientas de Bienestar del DDS . Este boletín aborda la Gestión Segura de Medicamentos . La gestión segura y precisa de los medicamentos es un componente importante de la atención y la supervisión. Los errores de medicación son el segundo incidente especial más frecuente que se reporta al DDS. Este boletín proporciona información relevante sobre salud y seguridad como parte del esfuerzo continuo del DDS para mejorar nuestra gestión colectiva de los riesgos para el bienestar de las personas a las que servimos.
Convocatoria de subvenciones para el empleo – 29 de junio de 2022
En 2021, el DDS recibió $10 millones en fondos para establecer un programa de subvenciones que mejore el acceso a servicios que facilitan el acceso al empleo. Consulte a continuación para obtener más información sobre la estructura de las subvenciones, la información de financiación y las directrices de las subvenciones.
Encuesta de la Fuerza Laboral del DSP 2022 – Mayo de 2022
California está recopilando datos de las agencias que emplean Profesionales de Apoyo Directo (PAD) sobre los factores que impactan la fuerza laboral. Se ofrece un incentivo de $8,000 a las agencias que completen la encuesta. La fuerza laboral de los PAD se enfrenta a desafíos como la alta rotación de personal y las altas tasas de vacantes, que pueden afectar la vida de las personas que necesitan apoyo. Las partes interesadas han expresado su apoyo a la necesidad de conocer más sobre el empleo de los PAD para fundamentar cambios en las políticas, diseñar estrategias de reclutamiento y retención, y examinar el impacto de los aumentos de tarifas a lo largo del tiempo. La recopilación de datos establecerá información de referencia a partir de la cual el DDS, las agencias y las partes interesadas podrán evaluar los desafíos, evaluar el impacto de las iniciativas existentes y definir políticas futuras para mejorar la estabilidad laboral.
Seguimiento de la incidencia de la COVID-19 – 10 de marzo de 2022
A partir del 14 de marzo de 2022, se modifican los requisitos para completar los informes de incidentes especiales (SIR) de COVID-19 según lo especificado en la Directiva del Departamento del 22 de mayo de 2020.
Licencia por enfermedad remunerada por COVID-19 – 19 de febrero de 2022
Los empleados cubiertos en los sectores público o privado que trabajan para empleadores con 26 o más empleados tienen derecho a hasta 80 horas de licencia por enfermedad paga relacionada con COVID-19 de 2022 desde el 1 de enero de 2022 hasta el 30 de septiembre de 2022, inmediatamente después de una solicitud oral o escrita a su empleador, y hasta 40 de esas horas están disponibles solo cuando un empleado o un miembro de la familia da positivo en la prueba de COVID-19.
Aumento del salario mínimo – 17 de diciembre de 2021
Debido a la promulgación del Proyecto de Ley del Senado (SB) 3 , el salario mínimo de California aumentará a $15.00 por hora, a partir del 1 de enero de 2022, para empleadores con 26 o más empleados, y a $14.00 por hora para empleadores con 25 o menos empleados. En consecuencia, varios proveedores de centros regionales podrían ser elegibles para un ajuste de tarifas con el fin de pagar a sus empleados el nuevo salario mínimo.