Información General
Políticas y leyes
Política de empleo primero de California
El 9 de octubre de 2013, el gobernador Brown promulgó el Proyecto de Ley de la Asamblea n.° 1041 , que establece por ley una Política de Prioridad al Empleo. California se convirtió en el duodécimo estado en adoptar una política de este tipo. La política estatal establece que las oportunidades de empleo integrado y competitivo deben tener la máxima prioridad para las personas en edad laboral con discapacidades del desarrollo, independientemente de la gravedad de sus discapacidades. WIC, Sección 4869(a)(1).
Política de empleo primero del WRC
El empleo permite a los adultos llevar una vida independiente y productiva, a la vez que contribuye a su comunidad. De acuerdo con la Ley Lanterman, el trabajo inclusivo y competitivo será la primera opción que consideren los equipos de planificación para cada adulto en edad laboral (16 años o más) en el Centro Regional Westside (WRC). Sección 4869(c) del WIC.
Programa de Pasantías Remuneradas y Financiamiento Competitivo de Incentivos Integrados al Empleo
El Código de Bienestar e Instituciones (WIC) se modificó para añadir la sección 4870 con el fin de fomentar el empleo integrado competitivo (EIC) para personas con discapacidades del desarrollo. El EIC consiste en un trabajo a tiempo completo o parcial por el que se paga el salario mínimo o superior en un entorno con otras personas sin discapacidades.
Programa de pasantías remuneradas (PIP)
El objetivo del programa es mejorar las habilidades y aptitudes vocacionales de los consumidores que, mediante el proceso del Plan de Programa Individual (PPI), deciden participar en las prácticas profesionales. Haga clic aquí para leer la carta del DDS: Directrices para la implementación del PPI.
Incentivos para el Empleo Integrado Competitivo (EIP)
El propósito de estos incentivos es aumentar la frecuencia de las colocaciones en el programa CIE por parte de los proveedores de servicios de los centros regionales, de acuerdo con el Plan de Programa Individualizado (PPI) del cliente. Haga clic aquí para leer la carta del DDS: Directrices para la implementación de los pagos de incentivos del programa CIE.
INNOVACIÓN DE LA FUERZA LABORAL & LEY DE OPORTUNIDADES (WIOA)
La Ley de Oportunidades e Innovación de la Fuerza Laboral (WIOA) se promulgó el 22 de julio de 2014. WIOA está diseñada para ayudar a quienes buscan empleo a acceder a empleo, educación, capacitación y servicios de apoyo para tener éxito en el mercado laboral y conectar a los empleadores con los trabajadores calificados. necesitan competir en la economía global.
Para obtener más información sobre WIOA, haga clic aquí.
Actualizaciones de implementación
Panel de empleo del consumidor de DDS
Este panel proporciona información del Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD) para informar el porcentaje de consumidores en edad laboral que reciben salarios y los salarios mensuales promedio de los consumidores por centro regional.
Panel de datos de empleo del SCDD
El Panel de Datos de Empleo del Sistema de Discapacidades del Desarrollo del Estado de California (SCDD) presenta datos actualizados sobre qué tan bien California está implementando la nueva política Empleo Primero y apoyando a las personas para que tengan trabajos regulares con un salario regular.
Recursos para proveedores de servicios
- Comité Asesor Empresarial de Empleo Primero El propósito del comité: fomentar alianzas y colaboración, promover la divulgación y la educación sobre empleo comunitario e integrado, lo que resulta en la plena inclusión de las personas con discapacidad en el entorno laboral y la comunidad. Las reuniones se celebran el cuarto jueves de cada mes a las 15:30. haga clic aquí para ver el calendario de reuniones.
- Folleto del Programa de Pasantías Remuneradas del WRC [Español] [Farsi/فارسی] Contiene datos fantásticos y preguntas frecuentes sobre PIP.
- Folleto de divulgación para empleadores del WRC [Español] [Farsi/فارسی] Contiene información sobre créditos fiscales, contratación de personas con discapacidad, fortalecimiento y diversificación del talento de la fuerza laboral, cumplimiento normativo del Departamento de Trabajo, empleadores y la ADA, y recursos para ayudar a los empleadores.
- La información técnica del proceso CIE-PIP es una ilustración visual que describe el proceso general de CIE y PIP.
- Diagrama de flujo CIE del WRC [Español] [Farsi/فارسی]
- Diagrama de flujo del PIP del WRC [Español] [Farsi/فارسی]
- Presentación de la mesa redonda SEP de WRC PIP-CIE para proveedores
- Requisitos del proceso del formulario de servicios de trabajo del WRC [Español] [Farsi/فارسی] Ofrece información sobre el proceso para presentar formularios de servicios laborales.
- Requisitos para la solicitud de financiación de IP de Empleo con Apoyo del WRC [Español] [Farsi/فارسی] ofrece información sobre el procedimiento para solicitar financiación de orientación laboral para la colocación individual de WRC.
- Diagrama de flujo de empleo con apoyo del WRC DOR [Español] [Farsi/فارسی] Ofrece información sobre el proceso de derivación a empleo con apoyo.
- Kit de herramientas para el Empleo Integrado Competitivo (EIC) Está diseñado para ayudar a las personas con discapacidades intelectuales y discapacidades del desarrollo (ID/DD) y sus familias a navegar por los sistemas de prestación de servicios de los tres departamentos y localizar los recursos de empleo disponibles.
Recursos para empleadores potenciales
- Razones para contratar personas con discapacidad
- Folleto de divulgación para empleadores del WRC (tríptico) [Español] [Farsi/فارسی]
- El Difusión de CIE para empleadores del WRC (español, Farsi/فارسی)Este documento proporciona información sobre créditos fiscales/incentivos para la contratación de personas con discapacidades, preguntas frecuentes, cumplimiento del DOL y más.
- Beneficios y oportunidades para empleadores
- Departamento de Trabajo: Contratación de personas con discapacidad
- Red de discapacidad Career Cast: Beneficios de contratar personas con discapacidad
- Programa de pasantías pagadas
- ¿Tienes una pasantía? El programa de pasantías remuneradas sin costo para los empleadores. Este folleto ofrece información sobre el Programa de Pasantías Remuneradas y datos interesantes sobre la contratación de personas con discapacidades del desarrollo. Haga clic aquí para leer el folleto.
- Red de asistencia y recursos para empleadores sobre inclusión de la discapacidad (EARN) Ayuda a los empleadores a reclutar, contratar, retener y promover a personas con discapacidad. Además de organizar seminarios web y otros eventos, EARN también mantiene un sitio web. AskEARN.org, que proporciona información sobre reclutamiento y contratación; retención y ascensos; leyes y regulaciones; cómo crear un lugar de trabajo accesible y acogedor; y requisitos federales para contratistas. El sitio web también ofrece diversos recursos para ayudar a las agencias gubernamentales estatales y federales a lograr que sus plantillas sean más inclusivas y reflejen a los ciudadanos a los que sirven.
- Ser contratado (GH) ofrece a los empleadores una solución integral para atraer, reclutar, contratar y retener el talento necesario para alcanzar sus objetivos, cumpliendo al mismo tiempo con las regulaciones de la OFCCP. GH ofrece a quienes buscan empleo un portal de empleo totalmente accesible y conexiones a diversos recursos de empleo.
- El Centro Nacional de Liderazgo para el Empleo y el Avance Económico de las Personas con Discapacidad (Centro LEAD) Es una colaboración de organizaciones dedicadas a la discapacidad, la fuerza laboral y el empoderamiento económico, liderada por el Instituto Nacional de la Discapacidad. El Centro LEAD se dedica a promover cambios sostenibles a nivel individual y sistémico para mejorar el empleo competitivo e integrado y la autonomía económica de adultos con diversas discapacidades.
- Oficina de Política de Empleo para Discapacitados (ODEP) Promueve políticas y coordina con empleadores y todos los niveles de gobierno para aumentar el éxito en el lugar de trabajo para las personas con discapacidades.
- Adaptaciones razonables en el lugar de trabajo La hoja informativa proporciona a los empleadores información sobre cómo proporcionar adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades.
- Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.: Discriminación por discapacidad La página web describe el tipo de discriminación por discapacidad y proporciona recursos para ayudar a los empleados y empleadores a comprender los complejos problemas que rodean este tema.