Políticas y Leyes

El 9 de octubre de 2013, el gobernador Brown firmó Proyecto de Ley de la Asamblea No. 1041, que establece por ley una Política de Empleo Primero. California se convirtió en el 12º estado en promulgar una política de empleo primero en la ley. Es política del estado que las oportunidades de empleo integrado y competitivo reciban la máxima prioridad para las personas en edad de trabajar con discapacidades del desarrollo, independientemente de la gravedad de sus discapacidades. Secta WIC. 4869(a)(1).

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El empleo permite a los adultos llevar vidas independientes y productivas mientras contribuyen a su comunidad. De conformidad con la Ley Lanterman, el trabajo inclusivo y competitivo será la primera opción considerada por los equipos de planificación para cada adulto en edad laboral (16 años o más) en el Centro Regional Westside (WRC). Secta WIC. 4869(c).

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El Código de Bienestar e Instituciones (WIC) fue enmendado para agregar la sección 4870 para fomentar el empleo integrado competitivo (CIE) para personas con discapacidades del desarrollo. CIE es un trabajo a tiempo completo o parcial por el cual una persona recibe un salario mínimo o superior en un entorno con otras personas que no tienen discapacidades.

Programa de Pasantías Pagadas (PIP)

El propósito del programa es aumentar las destrezas y habilidades vocacionales de los consumidores que eligen participar en la pasantía a través del proceso del Plan de Programa Individual (IPP). haga clic aquí para leer la Carta DDS: Directrices para la implementación de PIP.

Incentivos de Empleo Integrado Competitivo (CIE)

El propósito de estos incentivos es aumentar las colocaciones sostenidas de CIE por parte de los proveedores de servicios del centro regional de acuerdo con el plan de programa individualizado (IPP) del cliente. haga clic aquí para leer la Carta DDS: Lineamientos para la Implementación de Pagos de Incentivos CIE.

La Ley de Oportunidades e Innovación de la Fuerza Laboral (WIOA, por sus siglas en inglés) se convirtió en ley el 22 de julio de 2014. La WIOA está diseñada para ayudar a las personas que buscan empleo a acceder a servicios de empleo, educación, capacitación y apoyo para tener éxito en el mercado laboral y conectar a los empleadores con los trabajadores calificados. necesitan competir en la economía global.

Para obtener más información sobre WIOA, haga clic en aquí..

Actualizaciones de implementación

Este panel proporciona información del Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD) para informar el porcentaje de consumidores en edad laboral que reciben salarios y el salario mensual promedio de los consumidores por centro regional.

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El Panel de Datos de Empleo del Sistema de Discapacidades del Desarrollo del Estado de California (SCDD) presenta datos actualizados sobre qué tan bien California está implementando la nueva política de Empleo Primero y apoyando a las personas para que tengan trabajos regulares con salarios regulares.

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Recursos para proveedores de servicios

• Empleo Primero Comité Asesor Empresarial – el propósito del comité: crear alianzas y colaboración, promover la divulgación y la educación sobre el empleo integrado basado en la comunidad, lo que da como resultado la plena inclusión de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo y la comunidad. Las reuniones se llevan a cabo el cuarto jueves de cada mes a las 3:30 p. m. haga clic aquí para ver el calendario de reuniones.
• Folleto del programa de pasantías pagadas de WRC Contiene hechos fantásticos y preguntas frecuentes de PIP.
• Folleto de divulgación para empleadores de WRC contiene información sobre créditos fiscales, contratación de personas con discapacidad, fortalecimiento y diversificación del talento de la fuerza laboral, cumplimiento normativo del Departamento de Trabajo, Empleadores y la ADA, y Recursos para ayudar a los empleadores.
• La información del proceso técnico CIE-PIP es una ilustración visual que describe el proceso general CIE y PIP.

• Diagrama de flujo CIE WRC
• Diagrama de flujo PIP WRC
• WRC PIP-CIE para proveedores SEP Roundtable Presentation

• Requisitos del proceso de formulario de servicios de trabajo de WRC Ofrece información sobre el proceso de envío de formularios de servicios de trabajo.

• Requisitos de Solicitud de Financiamiento IP para Empleo Apoyado por el WRC ofrece información sobre el procedimiento para solicitar fondos de coach de trabajo para la colocación individual de WRC.

• WRC DOR Diagrama de flujo de empleo apoyado ofrece información sobre el proceso de Referencia de Empleo con Apoyo.
• Caja de Herramientas de Empleo Integrado Competitivo (CIE) está diseñado para ayudar a las personas con discapacidades intelectuales y discapacidades del desarrollo (ID/DD) y sus familias a navegar por los sistemas de prestación de servicios de los tres departamentos y localizar los recursos de empleo disponibles.

Recursos para empleadores potenciales

• Razones para contratar personas con discapacidad
  • Folleto de divulgación para empleadores de WRC: tríptico
  • El Divulgación de CIE para empleadores de WRC El documento proporciona información sobre incentivos/créditos fiscales para la contratación de personas con discapacidades, preguntas frecuentes, cumplimiento del DOL y más.
• Beneficios y oportunidades para los empleadores
  • Departamento de Trabajo: Contratación de personas con discapacidad
  • Carrera de la Red de Discapacidad: Beneficios de contratar personas con discapacidades
• Programa de Pasantías Pagadas
  • Tienes prácticas? Programa de pasantías sin costo para empleadores el folleto proporciona información sobre el Programa de pasantías pagadas y datos fantásticos sobre la contratación de personas con discapacidades del desarrollo. Haga clic aquí para leer el folleto.
• La Red de asistencia y recursos para empleadores sobre inclusión de la discapacidad (EARN) ayuda a los empleadores a reclutar, contratar, retener y promover a las personas con discapacidades. Además de organizar seminarios web y otros eventos, EARN también mantiene un sitio web, AskEARN.org, que proporciona información sobre reclutamiento y contratación; retención y promoción; leyes y regulaciones; crear un lugar de trabajo accesible y acogedor; y los requisitos del contratista federal. El sitio web también ofrece una variedad de recursos para ayudar a las agencias gubernamentales estatales y federales a hacer que sus fuerzas laborales sean más inclusivas y reflejen a los ciudadanos a los que sirven.
• Conseguir contratado (GH) brinda a los empleadores una solución de servicio completo para atraer, reclutar, contratar y retener el talento que necesitan para alcanzar sus objetivos y, al mismo tiempo, cumplir con las reglamentaciones de la OFCCP. GH proporciona a quienes buscan trabajo un portal de carreras totalmente accesible y conexiones a varios recursos de empleo.
• El Centro Nacional de Liderazgo para el Empleo y el Avance Económico de las Personas con Discapacidad (Centro LEAD) es una colaboración de organizaciones de discapacidad, fuerza laboral y empoderamiento económico dirigida por el Instituto Nacional de Discapacidad. El Centro LEAD está dedicado a promover el cambio sostenible a nivel individual y de sistemas para mejorar el empleo competitivo e integrado y la autosuficiencia económica para adultos en todo el espectro de discapacidades.
• Oficina de Política de Empleo para Discapacitados (ODEP) promueve políticas y coordina con los empleadores y todos los niveles de gobierno para aumentar el éxito en el lugar de trabajo para las personas con discapacidades.
• Adaptaciones razonables en el lugar de trabajo La hoja informativa brinda a los empleadores información sobre cómo proporcionar adaptaciones razonables a las personas calificadas con discapacidades.
• Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos: Discriminación por discapacidad La página web describe el tipo de discriminación por discapacidad y proporciona recursos para ayudar a los empleados y empleadores a comprender los problemas complejos que rodean este tema.