Consejo de Administración
ESTATUTOS DE LA JUNTA DE GOBIERNO
Los estatutos son las reglas que describen cómo funcionará la Junta Directiva del WRC.
POLÍTICAS APROBADAS POR LA JUNTA
Política de relaciones ejecutivas de la junta directiva
Describe la naturaleza de la relación de trabajo entre la Junta y el Director Ejecutivo.
Política de gobierno de la junta
La Junta Directiva del Centro Regional Westside (WRC) se comprometerá a proporcionar un liderazgo y estabilidad efectivos para que se pueda cumplir la declaración de misión del WRC. El enfoque de la Junta deberá enfatizar el liderazgo estratégico más que los detalles administrativos, reconocerá su papel como distinto de los roles del personal y se centrará en el futuro más que en el pasado o el presente. El objetivo de la Junta es actuar de forma proactiva, en lugar de reactiva.
Reuniones de la Junta Directiva – Código de Conducta
La etiqueta comercial es esencial para una reunión exitosa y bien dirigida. Todos los que asisten a las reuniones de la Junta del WRC aceptan las siguientes reglas.
Acuerdo de miembros de la junta directiva – Política de responsabilidades del director ejecutivo
Establece las responsabilidades del Consejo de Administración y del Director Ejecutivo.
Procedimiento de la Junta para la Política de Estándares POS
Establece cómo el Comité de Servicios al Cliente de la Junta Directiva del WRC se asegurará de que la Política de POS y los Estándares de Servicio individuales permanezcan actualizados con la Ley Lanterman.
Política de reclutamiento de la junta directiva
Westside Regional Center (WRC) se esfuerza continuamente por identificar personas calificadas e interesadas como miembros potenciales de la Junta Directiva.
Política de Conflicto de Interés
La política garantiza que los miembros de la junta directiva y los empleados del centro regional actúen en el ejercicio de sus funciones únicamente en el mejor interés de los consumidores del centro regional y sus familias sin tener en cuenta los intereses de cualquier otra organización con la que estén asociados o personas con las que estén relacionados. . Los miembros de la junta, los empleados y otras personas que actúen en nombre del centro regional estarán libres de conflictos de intereses que puedan influir negativamente en su juicio, objetividad o lealtad hacia el centro regional, sus consumidores o su misión. WIC, Sección 4626(a).
Política de contrato: contratos de 250 dólares
El Centro Regional Westside (WRC) reconoce la importancia de la transparencia y la responsabilidad ante la comunidad a la que sirve. Según lo establecido en la Ley Lanterman de Servicios para Discapacidades del Desarrollo (Ley Lanterman), WRC se compromete a reportar información con precisión y transparencia y a mantener el pleno cumplimiento de las leyes, reglas y regulaciones que rigen el negocio de WRC. El propósito de la Política de Contratos es establecer pautas para la aprobación de contratos por un monto de $250,000 o más por parte de la Junta Directiva del WRC de acuerdo con la sección 4625.5 del Código de Bienestar e Instituciones (WIC).
Política de comunicación electrónica
Consentimiento para el uso de transmisiones electrónicas por parte del Centro Regional Westside
Política de Empleo Primero
El empleo permite a los adultos llevar una vida independiente y productiva mientras contribuyen a su comunidad. De conformidad con la Ley Lanterman, el trabajo inclusivo y competitivo será la primera opción considerada por los equipos de planificación para cada adulto en edad laboral del WRC (16 años de edad o más). Sección WIC. 4869(c).
Política de sucesión del liderazgo ejecutivo
Un cambio en el liderazgo ejecutivo es inevitable para todas las organizaciones y puede presentar muchos desafíos. Es política del Centro Regional Westside (WRC) estar preparado para tal cambio de liderazgo. Esta política de plan de sucesión es una herramienta diseñada para preparar al WRC para ausencias o vacantes previstas e imprevistas en el puesto de Director Ejecutivo con el fin de mantener la responsabilidad y garantizar la estabilidad de la organización hasta que se identifique un nuevo liderazgo. La Junta Directiva del WRC será responsable tanto de implementar esta política de sucesión y sus procedimientos relacionados como de comunicarse con el Departamento de Servicios de Desarrollo.
(“Departamento”) en caso de una vacante temporal o permanente en el puesto de Director Ejecutivo del WRC.
Política de limitaciones ejecutivas
El Director Ejecutivo no podrá provocar ni permitir ninguna práctica organizacional que no se adhiera a las siguientes políticas.
Plan Extraordinario de Contratación
Westside Regional Center (WRC) enfrenta una necesidad inmediata de personas calificadas para ocupar al menos tres y posiblemente cuatro puestos vacantes en su Junta Directiva. El Comité de Desarrollo de la Junta Directiva del WRC ha sido encargado de localizar personas con experiencia legal, fiscal y administrativa para satisfacer los requisitos del Código de Bienestar e Instituciones. El Comité de Desarrollo de la Junta es responsable de reclutar, seleccionar, entrevistar, evaluar y elegir para nominar a los posibles miembros de la Junta que se presentarán a la Junta en pleno para su consideración. Una vez que la Junta elige a las personas, el Comité de Desarrollo de la Junta es responsable de brindarles el apoyo y la capacitación que necesitarán para convertirse en miembros contribuyentes e informados de la Junta. Además de los requisitos de experiencia, los nuevos miembros de la Junta deben ser seleccionados en función de su capacidad para trabajar en colaboración con otros, su disponibilidad para dedicar el tiempo necesario para ser un miembro eficaz de la Junta y su deseo y voluntad de apoyar los objetivos y operaciones del WRC. como centro regional. Se debe informar a todos los candidatos que el compromiso con la Junta requiere un mínimo de cinco horas mensuales.
Protocolo de desembolso de la política de financiación para el desarrollo de empresas emergentes
El contrato del WRC con el Departamento de Servicios de Desarrollo (DDS) incluye una disposición en virtud del Artículo II. Disposiciones del programa, (2) Desarrollo de recursos que los centros regionales pueden optar por utilizar fondos de POS para el desarrollo de nuevos programas seleccionados. El contrato requiere que el centro regional desarrolle y mantenga una política escrita para el desembolso de los fondos iniciales.
Protocolo para el desarrollo de recursos – Necesidades de servicios identificadas – Política de solicitud de propuestas
El contrato del WRC con el Departamento de Servicios de Desarrollo (DDS) incluye una disposición en virtud del Artículo II. Disposiciones del programa, (2) Desarrollo de recursos que los centros regionales deben tener una política aprobada por la Junta que especifique las circunstancias bajo las cuales el centro regional emitirá solicitudes de propuestas para abordar una necesidad de servicio.
Política de compra de servicio (POS)
Westside Regional Center (WRC) brinda servicios de acuerdo con las disposiciones de la Ley Lanterman de Servicios para Discapacidades del Desarrollo, nuestro contrato con el Departamento de Servicios de Desarrollo del Estado, las leyes relevantes a necesidades de servicios específicas y las políticas de servicio adoptadas por la Junta Directiva del Centro.
Los estándares de servicio del Centro Regional Westside reflejan las visiones, filosofías y valores del Centro. Estas declaraciones de valor y dirección han sido desarrolladas y respaldadas a través de aportes de consumidores, familiares y proveedores de servicios de Westside.
Le hemos proporcionado una copia de los Estándares de Servicio del Centro Regional Westside para su revisión y para continuar brindándole información sobre la prestación de servicios.
- Leer la política (inglés)
- Leer la política (español)
Política de capacitación y rendición de cuentas
Westside Regional Center (WRC) valora el compromiso que los miembros de su junta asumen con el Centro Regional y desea apoyar ese compromiso a través de capacitación y fomentar la colegialidad a través de experiencias compartidas. La Junta también reconoce que existe la necesidad de alinear sus ofertas de capacitación con los requisitos actuales del Departamento de Servicios de Desarrollo (DDS).
Política de Transparencia e Información Pública
El propósito de la “Política de Transparencia e Información Pública” aprobada por la junta es establecer pautas para el acceso público oportuno a la información y los registros de acuerdo con el Código de Bienestar e Instituciones (WIC), Sección 4629.5, 4640.6(k), 4639, el Servicio de Impuestos Internos. (IRS) y el contrato del estado con el centro regional.
Política de denuncia de irregularidades
Como empleados y representantes del Westside Regional Center (WRC), debemos practicar la honestidad y la integridad al cumplir con nuestras responsabilidades de cumplir con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables. Esta política se establece para garantizar que los clientes, familias, proveedores de servicios, agencias, miembros de la comunidad y personal del centro regional puedan, de buena fe, informar sospechas, inquietudes o evidencia de actividades ilegales, poco éticas o inapropiadas sin temor a represalias.
Política de tolerancia cero ante el abuso o la negligencia
Westside Regional Center protegerá los derechos de adultos y niños con discapacidades del desarrollo. Bajo la dirección del Código de Bienestar e Instituciones (WIC) 15630 y el Código Público (PC) 1164-11174.3, WRC mantendrá una tolerancia cero para el abuso y la negligencia de las personas a las que servimos.