Junta Directiva
ESTATUTOS DE LA JUNTA DIRECTIVA
Los estatutos son las reglas que describen cómo funcionará la Junta Directiva del WRC.
POLÍTICAS APROBADAS POR LA JUNTA
Política de relaciones con el directorio ejecutivo
Describe la naturaleza de la relación de trabajo entre la Junta y el Director Ejecutivo.
Política de gobernanza de la junta directiva
La Junta Directiva del Centro Regional Westside (WRC) se comprometerá a proporcionar un liderazgo eficaz y estabilidad para que se cumpla la misión del WRC. Su enfoque priorizará el liderazgo estratégico por encima de los detalles administrativos, reconocerá su función como distinta a la del personal y se centrará en el futuro, no en el pasado ni en el presente. El objetivo de la Junta es actuar de forma proactiva, no reactiva.
Reuniones de la Junta Directiva – Código de Conducta
La etiqueta empresarial es esencial para una reunión exitosa y bien organizada. Todos los asistentes a las reuniones de la Junta Directiva del WRC aceptan las siguientes reglas.
Acuerdo de los miembros de la Junta Directiva – Política de responsabilidades del director ejecutivo
Establece las responsabilidades del Consejo Directivo y las del Director Ejecutivo.
Procedimiento de la Junta para la Política de Estándares POS
Establece cómo el Comité de Servicios al Cliente de la Junta Directiva del WRC se asegurará de que la Política POS y los Estándares de Servicio individuales se mantengan actualizados con la Ley Lanterman.
Política de Reclutamiento de la Junta Directiva
El Centro Regional Westside (WRC) se esfuerza continuamente por identificar personas calificadas e interesadas como miembros potenciales de la Junta Directiva.
Política de Conflicto de Interés
La política garantiza que los miembros de la junta directiva y los empleados del centro regional actúen, en el ejercicio de sus funciones, exclusivamente en el mejor interés de los consumidores del centro regional y sus familias, sin tener en cuenta los intereses de ninguna otra organización con la que estén asociados o personas con las que tengan parentesco. Los miembros de la junta directiva, los empleados y cualquier otra persona que actúe en nombre del centro regional deberán estar libres de conflictos de intereses que puedan afectar negativamente su juicio, objetividad o lealtad al centro regional, sus consumidores o su misión. WIC, Sección 4626(a).
Política de contratos: contratos de $250
El Centro Regional Westside (WRC) reconoce la importancia de la transparencia y la rendición de cuentas a la comunidad a la que sirve. Según lo establecido en la Ley Lanterman de Servicios para Discapacidades del Desarrollo (Ley Lanterman), el WRC se compromete a informar con precisión y transparencia, y a cumplir plenamente con las leyes, normas y reglamentos que rigen sus actividades. El propósito de la Política de Contratos es establecer directrices para la aprobación de contratos por un monto igual o superior a $250,000 por parte de la Junta Directiva del WRC, de conformidad con el artículo 4625.5 del Código de Bienestar e Instituciones (WIC).
Política de tutela delegada
Esta política proporciona pautas que especifican cómo el Centro Regional Westside (WRC) llevará a cabo sus responsabilidades de tutela delegadas de acuerdo con las pautas proporcionadas por el Departamento de Servicios de Desarrollo (DDS).
Política de comunicación electrónica
Consentimiento para el uso de transmisiones electrónicas por parte del Centro Regional Westside
Política de Empleo Primero
El empleo permite a los adultos llevar una vida independiente y productiva, a la vez que contribuye a su comunidad. De acuerdo con la Ley Lanterman, el trabajo inclusivo y competitivo será la primera opción que consideren los equipos de planificación para cada adulto en edad laboral del WRC (16 años o más). Sección 4869(c) del WIC.
Política de sucesión del liderazgo ejecutivo
Un cambio en el liderazgo ejecutivo es inevitable para todas las organizaciones y puede presentar numerosos desafíos. El Centro Regional Westside (WRC) tiene como política estar preparado para dicho cambio de liderazgo. Esta política de plan de sucesión es una herramienta diseñada para preparar al WRC ante ausencias o vacantes, tanto anticipadas como imprevistas, en el puesto de Director Ejecutivo, con el fin de mantener la rendición de cuentas y garantizar la estabilidad de la organización hasta que se identifique un nuevo liderazgo. La Junta Directiva del WRC será responsable tanto de implementar esta política de sucesión y sus procedimientos relacionados como de comunicarse con el Departamento de Servicios de Desarrollo.
(“Departamento”) en caso de una vacante temporal o permanente en el puesto de Director Ejecutivo del WRC.
Política de limitaciones ejecutivas
El Director Ejecutivo no podrá provocar ni permitir ninguna práctica organizacional que no se ajuste a las siguientes políticas.
Plan Extraordinario de Reclutamiento
El Centro Regional Westside (WRC) necesita urgentemente personas cualificadas para cubrir al menos tres y posiblemente cuatro puestos vacantes en su Junta Directiva. El Comité de Desarrollo de la Junta Directiva del WRC se ha encargado de encontrar personas con experiencia legal, fiscal y administrativa que cumplan con los requisitos del Código de Bienestar e Instituciones. El Comité de Desarrollo de la Junta Directiva es responsable de reclutar, seleccionar, entrevistar, evaluar y seleccionar a los posibles miembros de la Junta Directiva para su nominación, que se presentarán a la Junta Directiva en pleno para su consideración. Una vez seleccionados los candidatos, el Comité de Desarrollo de la Junta Directiva se encarga de brindarles el apoyo y la capacitación necesarios para convertirse en miembros contribuyentes e informados. Además de los requisitos de experiencia, los nuevos miembros de la Junta Directiva deben seleccionarse en función de su capacidad para colaborar con otros, su disponibilidad para dedicar el tiempo necesario para ser un miembro eficaz de la Junta Directiva y su deseo y disposición de apoyar los objetivos y las operaciones del WRC como centro regional. Todos los candidatos deben ser informados de que el compromiso con la Junta Directiva requiere un mínimo de cinco horas mensuales.
Protocolo para el desembolso de fondos para la política de financiación del desarrollo de empresas emergentes
El contrato del WRC con el Departamento de Servicios de Desarrollo (DDS) incluye una disposición, en el Artículo II. Disposiciones del Programa, (2) Desarrollo de Recursos, que permite a los centros regionales optar por utilizar fondos del POS para el desarrollo de nuevos programas seleccionados. El contrato exige que el centro regional desarrolle y mantenga una política escrita para el desembolso de los fondos iniciales.
Protocolo para el desarrollo de recursos – Necesidades de servicios identificadas – Política de solicitud de propuestas
El contrato del WRC con el Departamento de Servicios de Desarrollo (DDS) incluye una disposición, en el Artículo II. Disposiciones del Programa, (2) Desarrollo de Recursos, que establece que los centros regionales deben contar con una política aprobada por la Junta que especifique las circunstancias bajo las cuales el centro regional emitirá solicitudes de propuestas para abordar una necesidad de servicio.
Política de Compra de Servicios (POS)
El Centro Regional Westside (WRC) brinda servicios de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Servicios para Discapacidades del Desarrollo de Lanterman, nuestro contrato con el Departamento de Servicios de Desarrollo del Estado, las leyes relevantes para las necesidades de servicios específicos y las políticas de servicios adoptadas por la Junta Directiva del Centro.
Los estándares de servicio del Centro Regional Westside reflejan la visión, filosofía y valores del Centro. Estas declaraciones de valores y dirección se han desarrollado y respaldado con las aportaciones de los usuarios, familiares y proveedores de servicios de Westside.
Le proporcionamos una copia de los Estándares de Servicio del Centro Regional Westside para su revisión y para continuar brindándole información sobre la prestación de servicios.
- Leer la política (inglés)
- Leer la política (español)
Política de capacitación y rendición de cuentas
El Centro Regional Westside (WRC) valora el compromiso de los miembros de su Junta Directiva con el Centro Regional y desea apoyarlo mediante la capacitación y fomentar el compañerismo mediante experiencias compartidas. La Junta también reconoce la necesidad de alinear su oferta de capacitación con los requisitos actuales del Departamento de Servicios de Desarrollo (DDS).
Política de Transparencia e Información Pública
El propósito de la “Política de Transparencia e Información Pública” aprobada por la junta es establecer pautas para el acceso público oportuno a la información y los registros de acuerdo con el Código de Bienestar e Instituciones (WIC), Sección 4629.5, 4640.6(k), 4639, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y el contrato del estado con el centro regional.
Política de denuncia de irregularidades
Como empleados y representantes del Centro Regional Westside (WRC), debemos actuar con honestidad e integridad al cumplir con nuestras responsabilidades de conformidad con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables. Esta política se establece para garantizar que los clientes, las familias, los proveedores de servicios, las agencias, los miembros de la comunidad y el personal del centro regional puedan, de buena fe, reportar sospechas, inquietudes o evidencia de actividades ilegales, poco éticas o inapropiadas sin temor a represalias.
Política de tolerancia cero ante el abuso o la negligencia
El Centro Regional Westside protegerá los derechos de adultos y niños con discapacidades del desarrollo. De conformidad con el Código de Bienestar e Instituciones (WIC) 15630 y el Código Público (PC) 1164-11174.3, el WRC mantendrá una política de tolerancia cero ante el abuso y la negligencia de las personas a las que atendemos.