Junta Directiva
ESTATUTOS DE LA JUNTA DE GOBIERNO
Los estatutos son las reglas que describen cómo funcionará la Junta Directiva del WRC.
POLÍTICAS APROBADAS POR LA JUNTA
Política de relaciones ejecutivas de la junta
Describe la naturaleza de la relación de trabajo entre la Junta y el Director Ejecutivo.
Política de Gobierno de la Junta
La Junta Directiva del Centro Regional Westside (WRC) se comprometerá a proporcionar un liderazgo efectivo y estabilidad para que se pueda cumplir con la declaración de la misión del WRC. El enfoque de la Junta deberá enfatizar el liderazgo estratégico más que los detalles administrativos, reconocerá su papel como distintivo de los roles del personal y se centrará en el futuro en lugar del pasado o el presente. El objetivo de la Junta es actuar de manera proactiva, en lugar de reactiva.
Reuniones de la Junta – Código de Conducta
La etiqueta comercial es esencial para una reunión exitosa y bien dirigida. Todos los que asisten a las reuniones de la Junta de WRC aceptan las siguientes reglas.
Acuerdo de miembros de la junta: política de responsabilidades del director ejecutivo
Establece las responsabilidades de la Junta Directiva y la del Director Ejecutivo.
Procedimiento de la Junta para la Política de Estándares de POS
Establece cómo el Comité de Servicios al Cliente de la Junta Directiva de WRC se asegurará de que la Política de POS y los Estándares de servicio individuales permanezcan actualizados con la Ley Lanterman.
Política de Reclutamiento de la Junta
Westside Regional Center (WRC) se esfuerza continuamente por identificar personas calificadas e interesadas como miembros potenciales de la Junta Directiva.
Política de conflicto de intereses
La política garantiza que los miembros y empleados de la junta del centro regional actúen en el ejercicio de sus funciones únicamente en el mejor interés de los consumidores del centro regional y sus familias, sin tener en cuenta los intereses de ninguna otra organización con la que estén asociados o personas con quienes estén relacionados. . Los miembros de la junta, los empleados y otras personas que actúen en nombre del centro regional estarán libres de conflictos de intereses que puedan influir negativamente en su juicio, objetividad o lealtad al centro regional, sus consumidores o su misión. WIC, Sección 4626 (a).
Política de contratos: contratos $250K
El Centro Regional de Westside (WRC) reconoce la importancia de la transparencia y la rendición de cuentas a la comunidad a la que sirve. Como se establece en la Ley de Servicios para Discapacidades del Desarrollo de Lanterman (Ley Lanterman), WRC se compromete a brindar información con precisión y transparencia y mantener el pleno cumplimiento de las leyes, normas y reglamentos que rigen los negocios de WRC. El propósito de la Política de Contratos es establecer pautas para la aprobación de contratos por un monto de $250,000 o más por parte de la Junta Directiva del WRC de acuerdo con la sección 4625.5 del Código de Bienestar e Instituciones (WIC).
Política de comunicación electrónica
Consentimiento para el uso de transmisiones electrónicas por parte del Centro Regional Westside
Póliza de Empleo Primero
El empleo permite a los adultos llevar vidas independientes y productivas mientras contribuyen a su comunidad. De conformidad con la Ley Lanterman, el trabajo inclusivo y competitivo será la primera opción considerada por los equipos de planificación para cada adulto en edad laboral del WRC (16 años de edad o más). Secta WIC. 4869(c).
Política de Sucesión de Liderazgo Ejecutivo
Un cambio en el liderazgo ejecutivo es inevitable para todas las organizaciones y puede presentar muchos desafíos. Es política del Centro Regional Westside (WRC) estar preparado para tal cambio de liderazgo. Esta política del plan de sucesión es una herramienta que está diseñada para preparar al WRC para ausencias anticipadas o imprevistas o vacantes en el puesto de Director Ejecutivo a fin de mantener la responsabilidad y garantizar la estabilidad de la organización hasta que se identifique un nuevo liderazgo. La Junta Directiva de WRC será responsable tanto de implementar esta política de sucesión y sus procedimientos relacionados como de comunicarse con el Departamento de Servicios de Desarrollo.
(“Departamento”) en caso de una vacante temporal o permanente en el puesto de Director Ejecutivo del WRC.
Política de limitaciones ejecutivas
El Director Ejecutivo no puede causar ni permitir ninguna práctica organizacional que no se adhiera a las siguientes políticas.
Plan Extraordinario de Contratación
Westside Regional Center (WRC) enfrenta una necesidad inmediata de personas calificadas para ocupar al menos tres y posiblemente cuatro puestos vacantes en su Junta Directiva. El Comité de Desarrollo de la Junta de WRC se ha encargado de ubicar personas con experiencia legal, fiscal y de gestión para cumplir con los requisitos del Código de Bienestar e Instituciones. El Comité de Desarrollo de la Junta es responsable de reclutar, filtrar, entrevistar, evaluar y elegir para la nominación de posibles miembros de la Junta que se presentarán a la Junta en pleno para su consideración. Una vez que la Junta elige a las personas, el Comité de Desarrollo de la Junta es responsable de brindarles el apoyo y la capacitación que necesitarán para convertirse en miembros informados y contribuyentes de la Junta. Además de los requisitos de experiencia, los nuevos miembros de la Junta deben seleccionarse en función de su capacidad para trabajar en colaboración con otros, su disponibilidad para dedicar el tiempo necesario para ser un miembro eficaz de la Junta y su deseo y voluntad de apoyar las metas y operaciones del WRC. como centro regional. Todos los candidatos deben ser informados de que el compromiso con la Junta requiere un mínimo de cinco horas por mes.
Protocolo para el desembolso de la política de financiamiento para el desarrollo de empresas emergentes
El contrato del WRC con el Departamento de Servicios de Desarrollo (DDS) incluye una disposición, de conformidad con el Artículo II. Disposiciones del programa, (2) Desarrollo de recursos que los centros regionales pueden optar por utilizar fondos POS para el desarrollo de nuevos programas seleccionados. El contrato requiere que el centro regional desarrolle y mantenga una política escrita para el desembolso de los fondos iniciales.
Protocolo para el Desarrollo de Recursos – Necesidades de Servicio Identificadas – Política de Solicitud de Propuestas
El contrato del WRC con el Departamento de Servicios de Desarrollo (DDS) incluye una disposición, de conformidad con el Artículo II. Disposiciones del programa, (2) Desarrollo de recursos que los centros regionales deben tener una política aprobada por la Junta que especifique las circunstancias bajo las cuales el centro regional emitirá solicitudes de propuestas para abordar una necesidad de servicio.
Política de Compra de Servicio (POS)
Westside Regional Center (WRC) brinda servicios de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Servicios para Discapacidades del Desarrollo de Lanterman, nuestro contrato con el Departamento de Servicios del Desarrollo del Estado, las leyes pertinentes a las necesidades de servicios específicas y las políticas de servicio adoptadas por la Junta Directiva del Centro.
Los estándares de servicio del Centro Regional Westside reflejan las visiones, filosofías y valores del Centro. Estas declaraciones de valor y dirección han sido desarrolladas y respaldadas a través de los aportes de los consumidores, familiares y proveedores de servicios de Westside.
Hemos proporcionado una copia de los Estándares de Servicio del Centro Regional de Westside para su revisión y para continuar brindándole información sobre la prestación de servicios.
- Leer la política (Inglés)
- Leer la política (Español)
Política de Capacitación y Rendición de Cuentas
Westside Regional Center (WRC) valora el compromiso que sus miembros de la Junta hacen con el Centro Regional y desea apoyar ese compromiso a través de la capacitación y fomentar la colegialidad a través de experiencias compartidas. La Junta también reconoce que existe la necesidad de alinear sus ofertas de capacitación con los requisitos actuales del Departamento de Servicios de Desarrollo (DDS).
Política de Transparencia e Información Pública
El propósito de la "Política de Transparencia e Información Pública" aprobada por la junta es establecer pautas para el acceso público oportuno a la información y los registros de acuerdo con el Código de Bienestar e Instituciones (WIC), Sección 4629.5, 4640.6(k), 4639, el Servicio de Impuestos Internos (IRS), y el contrato del estado con el centro regional.
Política de denunciantes
Como empleados y representantes de Westside Regional Center (WRC), debemos practicar la honestidad y la integridad en el cumplimiento de nuestras responsabilidades para cumplir con todas las leyes y reglamentaciones laborales aplicables. Esta política se establece para garantizar que los clientes, las familias, los proveedores de servicios, las agencias, los miembros de la comunidad y el personal del centro regional puedan, de buena fe, denunciar sospechas, inquietudes o pruebas de actividades ilegales, poco éticas o inapropiadas sin temor a represalias.
Política de tolerancia cero para abuso o negligencia
Westside Regional Center protegerá los derechos de adultos y niños con discapacidades del desarrollo. Bajo la dirección del Código de Bienestar e Instituciones (WIC) 15630 y el Código Público (PC) 1164-11174.3, WRC mantendrá una tolerancia cero para el abuso y la negligencia de las personas a las que servimos.